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【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本

2022-05-13 09:17
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导读:
【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本首先要写出进行劳动仲裁的申请人信息,接着提出申请请求和相应的事实与理由,最后给出具体的仲裁金额,在尾段协商申诉人的签名和日期。劳动者在准备劳动仲裁时需要准备好仲裁申请书、申请人身份证,如果存在授权的还需要提供授权委托书、受委托人身份证、授权委托关系证明等材料。

【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本

  一、【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本

  申诉人:李军,男,汉族,住址:江西人,身份证号码:0000000000000,原 公司员工。

  但是,事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此,申诉人终于发现,被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明,申诉人原来的工作是严重超量的,是应该由两个人来完成才是合法合理的,申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是,申诉人在被申诉人处工作已经6年,除了开始领取过加班工资以外,最近四年竟然从来没有领过加班工资,更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资,被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视,无疑更让申诉人感到无比的伤感。

  6年来,申诉人事实上总共星期日加班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)÷7×1);法定节假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申诉人上班,那么,晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

  申诉人认为,被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外,还要求申诉人夜间值班,劳动时间的约定已然达到全天的24小时,而且,值班的工作并不简单,因为,合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。

  因此,合同有关劳动内容和劳动时间的约定,与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”的规定相违背,侵害了申诉人法定权利,根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定,该约定是无效的,但是,该约定无效并不影响其他约定的有效,申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的,依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的,现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分,依法应该支付申诉人经济补偿金6500元,额外经济补偿金3250元;

  支付申诉人2002年7月至2004年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000÷26×96×200%),同一时间段节假日加班工资1153元(1000÷26×10×300%);被诉人在6年多的时间里,利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为,夜班的约定是违法的,同时也是无效的约定。因此,被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益,也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益,属于不当得利。

  就损失问题,申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算,请求裁令被诉人补偿性地支付30000元;另外,依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定,被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务,在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金,以维护申诉人的合法权益,维护国家法律法规的正确实施。

  此致

  劳动仲裁委员会

  申诉人

  200__年___月___日

 【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本 

  二、劳动仲裁需要提供哪些资料

  劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:

  (一)劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

  (二)劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

  (三)申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

  (四)授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

  (五)受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

  (六)委托人与受委托人关系证明复印件1份;

  (七)委托代理不收费协议原件1份;

  (八)律所所函或法律援助公函原件1份;

  (九)被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

  (十)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

  三、劳动仲裁律师收费标准是怎样的

  (一)一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

  (二)办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

  (三)上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于【劳动仲裁】劳动争议仲裁申请书范本的相关知识,劳动者在提起劳动仲裁的时候除了需要准备好仲裁资料外,还需要了解好具体的操作流程。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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