单位不交社保是申请仲裁吗

　　一、单位不交社保是申请仲裁吗

　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

　　（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；

　　（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

　　二、申请劳动仲裁的费用

　　劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　劳动争议案件处理费收费标准：

　　（一）没有争议金额的案件，每件300元。

　　（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

　　2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按３％收费；

　　3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按２％收费；

　　4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

　　劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

　　三、申请人需提供的书面资料

　　1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

　　（3）证据、证人的姓名和住址。

　　2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

　　（1）申诉人的身份证原件和复印件；

　　（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；

　　3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

　　4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

　　5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

　　（省）市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到（省）市劳动争议仲裁委员会申请；用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议到本区劳动争议仲裁委员会申请。

　　根据法律规定可以得知，单位不交社保不是申请仲裁，而是通过劳动行政部门解决，也就是社保局，只有在导致劳动者不能享受社保待遇的情况下才能申请劳动仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于单位不交社保是申请仲裁吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。