工会评奖不公，她要申请仲裁

　　4月28日上午，在某纺织厂的全体职工大会上，厂工会主席正在对全厂职工讲话：“……再过两天就是‘五一’国际劳动节了，下面我宣布厂工会的一个通知：为了庆祝今年的‘五一’节，厂工会决定在五月份举办一次劳动竞赛。厂里的每位工人都有资格参加这次竞赛，此次劳动竞赛就是要比一比，看看谁在五月份完成的生产任务最多、最好。厂工会很重视这次活动，特地从工会的经费中拿出了一笔钱，准备重奖这次竞赛的优胜者。到时候，我们将根据每位工人全月完成生产任务的多少、质量好坏，评选出一、二、三等奖，其中一等奖三名，可获得奖金1000元；二等奖五名，奖金为800元；三等奖十名，奖金为500元。……”工会主席的话讲完后，工人们的劳动热情马上就被调动起来了，个个摩拳擦掌，准备在五月份大干一场。

　　“五一”节后，一场热火朝天的劳动竞赛，在纺织厂的个个车间展开了。工人们争先恐后、你追我赶的工作热情，整整持续了一月。

　　劳动竞赛结束后，评奖工作开始了。经过考核、评比，厂工会的领导们发现，完成生产任务最多最好的一共有四位工人，这四位工人的生产任务完成的一样多、一样好，无法分辨出哪个稍差一点儿，按说都应该获得一等奖，可是，一等奖只设了三名，所以四个人中必须要刷下一名。到底把谁刷下去合适呢？

　　最后，工会领导发现，这四人中有一位外号叫“小精灵”的工人，平时对待工作并不太认真，生产任务完成的也很一般，这次是为了竞赛，她才做得如此出色；而其他三位工人，平时工作完成的，一贯都十分优秀。所以，工会认为应该把“小精灵”刷下来，作为二等奖的获得者之一，其他三位作为一等奖获得者。

　　当“小精灵”领到二等奖的800元奖金后，非常不满，她认为工会评奖评得不公平，她气冲冲对工会主席说：“既然我的竞赛成绩跟一等奖的三位工人一模一样，你们就应该把我也评为一等奖，也给我1000元的奖金。现在让我得二等奖，只领800元，我不干，你们最好再补发我200元，让我也能拿到一等奖的奖金，否则，我就到劳动争议仲裁委会去申请仲裁，让他们给评判一下，看看你们工会的做法是否公正。”

　　——劳动争议仲裁委员会能否受理这种种裁申请？

　　点评：

　　工会组织工人开展劳动竞赛是一项有利于国家建设，有利于增强工人们的主人翁意识的活动，纺织厂工会为了开展好这项活动，特意拿出部分工会经费来奖励竞赛优胜者，是一种行之有效的办法。在评奖时，“小精灵”认为厂工会评得不公正，与厂工会发生了争议，对此纠纷，她是否可以申请劳动争议仲裁，关键要看她与厂工会之间的争议是否属于劳动争议。

　　劳动争议是指劳动关系双方当事人（即用人单位与劳动者）之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定：“企业与职工为劳动争议的当事人”可见，劳动争议的主体是特定的：一方是劳动者，另一方是用人单位。如果争议不是发生在劳动关系当事人之间，而是发生在职工与职工之间，企业领导之间，企业与企业之间，企业与国家机关之间，职工与工会之间等则不属于劳动争议。

　　综上所述，由于纺织厂工会不能成为劳动争议的一方主体，所以，“小精灵”与厂工会之间的争议不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会也就不能受理她的仲裁申请。