该案是否已过仲裁时效？

案情介绍：

萧某是某工厂工人，在一次意外事故中负伤并住院治疗。用人单位以萧某身体不适应本单位工作为由，做出辞退萧某的决定，并将辞退通知书于4月初送给萧某。由于萧某一直需要住院治疗，未及时提出异议。等萧某两个月后出院找单位，单位仍坚持对他的辞退决定。萧某无奈向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但仲裁委员会却以超过申请仲载时效为由不予受理。

律师点评：

劳 动争议与其他争议的一个重要区别就是，劳动争议与劳动者的生活、企业生产密切样关，一旦发生争议，不仅影响生产、工作的正常进行，而且直接影响劳动者及其 家人的生活，甚至影响社会的稳定。因此，对劳动争议必须及时处理，及时保护权利受侵害一方的合法权益，以协调劳动关系，维护社会和生产的正常秩序。我国劳 动法规在处理劳动争议上，遵循及时处理的原则；劳动争议发生后，当事人应当及时协商、协商不成，应当及时向劳动争议处理机构申请调解或仲裁，如超过仲裁申 请时效，就会丧失申请仲裁的权利。《劳动法》规定当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

本案中，萧某单位于4月初书面通知辞退萧某，劳动争议此时发生。萧某两个月后去找单位，因协商不成向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，单纯从时间上来看，从发生劳动争议到申请仲裁已超过了