劳动仲裁程序不可忽视

案例回放：

　　老王是一家公司的区域经理，
公司新出了规定，要求他们每个月需要完成规定业务量才能拿到全额工资。结果7月份老王被公司以业绩欠佳为由扣掉工资1400元。老王不服，认为公司规定太随便，未与员工充分协商，于是去劳动仲裁。听说劳动仲裁后还能上法院，所以老王只是随便应付了一下。结果等真正到法院时律师却告诉老王，由于仲裁处理得不好，造成有些权益的损失已不可弥补。

　　专家释疑：

　　劳动法苑副主任苗其巍先生指出，其实仲裁程序不重要是很多人的一个误解。他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵，最后弄得即使起诉到法院也丧失了解决自己问题的机会。

　　为什么这样说呢？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。

　　在劳动争议仲裁程序结束后，仲裁双方任何一方向法院起诉的，就必须在原仲裁范围内起诉。具体表现为：仲裁申请人(地位类似于法院原告)没有在申请仲裁时提出的请求，在法院也不得提出；仲裁被申请人(地位类似于法院的被告)如不服仲裁裁决，向法院起诉的，也只能对不服部分起诉，不能添加自己在仲裁时未提出的请求。如果双方需要提出其他请求，必须再另外向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另案审理。由于仲裁时效只有60天，而一般仲裁审理也要3个月，如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话，往往时效都过了，所以不少人申请仲裁的机会就这样流失。