劳动争议申诉书怎么写
一、劳动争议申诉书怎么写
劳动争议申诉书
申请人：(姓名、性别、民族、出生年月日，职业、工作单位、住所和联系方式等等)
被申请人：(用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务)
请求事项：(分条列明，要写明所要求的事项和具体数额。)
1、
2、
3、
事实与理由：(应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。)
依据的法律：(法律条文要求清晰)
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
XXX仲裁委员会
申请人：XXX
申请日期：X年X月X日
附：证据材料清单
注：
1、申诉书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申诉人签名或盖章；
2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。
附件：证据材料清单
提交人(当事人或代理人)
签名：张某仲裁机构签收确认：
注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)
二、劳动争议申请条件
民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件：
(1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。
(2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。
(3)原判决、裁定适用法律确有错误的。
(4)人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的。
(5)审判人员在审理该案件时有贪污受贿、营私舞弊、枉法裁判行为的。此外，当事人对违反自愿原则的调解协议和调解协议内容违法的，也可申请再审。
三、申请仲裁注意事项
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围
2、提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
3、申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
4、必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
以上内容讲述了劳动争议申诉书怎么写的相关信息，相信草拟一份完整的申诉书不是那么难了。劳动争议经常会有，但是为了提高争议的处理效率，建议还是以调解为主，最终能达成一个满意的和解协议。如果还想了解更多，更多相关问题您可以咨询找法网律师。
