解除劳动合同争议典型案例

　　黄石市劳动争议仲裁委员会

　　仲 裁 裁 决 书

　　黄劳裁字[2004]第16号

　　申 诉 人：赵××，男，44岁，××清欠办职工,住××号。

　　委托代理人:余××，男，××法律服务所法律工作者，全权代理。

　　被 诉 人：××公司。

　　法定代表人：朱××，男，该公司董事长。

　　委托代理人：汪××，男，该公司法律事务处干部。

　　上列当事人因解除劳动合同发生劳动争议一案。由申诉人于2004年元月5日向本委申请仲裁,请求：(1)撤销××发[2003]201号文件; (2)返还押金5000元;(3)由被诉人承担仲裁费。本委经审查于2004年1月6日依法受理此案,并组成仲裁庭于2004年2月19日开庭审理，申、被诉人的委托代理人到庭参加了仲裁活动,现已结案。

　　审理查明：

　　申诉人赵××1976年8月参加工作，系被诉人处销售公司员工，签订有无固定期限的劳动合同。2003年11月23日，申诉人在鄂州期间委托战友赵××帮助请病假，赵××搞到一张××医院病假证明条，托人填写因脚伤休病假1个月，即2003年11月25日至2003年12月25日,并将病假条送至被诉人。后因被诉人清查人员，得知申诉人并未在××医院治疗脚伤，又查得申诉人所出具的请病假条并非××医院的程××医生所填写，于是，被诉人在 2003年12月27日下发××发[2003]201号文以申诉人开具虚假证明，弄虚作假，连续旷工9天为由将申诉人的劳动合同解除。

　　申诉人在2003年12月4日得知被诉人查明了请病假的事实后，从鄂州赶回黄石，次日回到被诉人处上班，并向被诉人称述请病假的原因，承认病假条系伪造，脚伤也不实，实际是在鄂州治疗纤维肿瘤，遂要求被诉人从轻处理。但申诉人未提供在鄂州期间治疗纤维肿瘤的医疗证明。

　　被诉人在2000年11月14日下发的××发[2000]179号《关于加强劳动纪律管理的规定》第三条九项指出：旷工4天以上的，解除劳动合同，第六条二项二款“职工因病重，不能来单位递交病假证明，可委托其他职工或亲属到所在单位办理审批手续，凡没有按规定及时办理审批手续的病假，一律无效，均按旷工论处”。[page]

　　被诉人曾在1999年2月27日向申诉人收取抵押金5000元未退还。

　　本委认为：

　　申诉人请病假不实，并弄虚作假，被诉人对其行为按旷工论处，符合××发[2001]179号的规定，解除申诉人的劳动合同，本委支持。

　　被诉人向申诉人收取的风险抵押金，应该退还给申诉人。

　　据此，本委经调解不成，现作出裁决如下：

　　一、 维持被诉人××发[2003]201号文件决定。

　　二、 由被诉人退还申诉人风险抵押金5000元。

　　三、 由被诉人完善解除申诉人劳动合同的相关手续。

　　四、 仲裁费××元由申诉人承担××元，被诉人承担××元(被诉人承担的××元已由申诉人垫付)。

　　上述二、四项金额合计××元由被诉人自本裁决书生效之日起10日内支付给申诉人。

　　当事人如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起15日内起诉于人民法院，期满不起诉，本裁决书即发生法律效力，一方当事人不执行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

　　仲 裁 员：××

　　二00四年三月五日

　　书 记 员：××