劳动者起诉人才违约
2019-01-16 02:44
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导读：
劳动者在人才保管档案后得知自己的连续工龄不被审定机关认可，继而起诉人才中心保管档案不当，要求赔偿并保证资料的完整性。近日，北京市西城区人民法院受理了该案。原告
档案缺失致工龄不整 劳动者起诉人才违约
劳动者在人才保管档案后得知自己的连续工龄不被审定机关认可，继而起诉人才中心保管档案不当，要求赔偿并保证资料的完整性。近日，北京市西城区人民法院受理了该案。
原告王某诉称，被告人才与原告工作单位签订了《协议书》一份，约定有被告人才中心代原告储存人事档案。2008年9月原告得知自己在被告处储存的档案因没有按照国家《档案法》等相关规定管理，致使原告档案的连续工龄不被审定机关认可。原告认为，按照《协议》约定，被告人才中心必须保证原告在储存人事档案期间工龄的连续性。被告的行为应属违约行为，给原告造成了经济损失和较大的精神损害，依照法律原告要求：被告负责办理原告在储存人事档案关系期间的连续工龄审定成功;保证原告个人档案资料的完整性;赔偿经济损失1万元等。
1月13日上午9时，西城区法院将公开开庭审理此案，敬请关注
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