用人单位怎样赔偿工伤

　　一、用人单位怎样赔偿工伤

　　关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

　　（一）由工伤保险基金支付的项目

　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

　　（１）工伤医疗费；

　　（２）辅助器具配置费；

　　（３）一次性伤残补助金；

　　（４）伤残津贴；

　　（５）生活护理费；

　　（６）丧葬补助金；

　　（７）供养亲属抚恤金；

　　（８）一次性工亡补助金；

　　（９）康复性治疗费用；

　　（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

　　（１１）一次性工伤医疗补助金；

　　（１２）劳动能力鉴定费；

　　（二）由用人单位支付的项目

　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

　　（３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。

　　（４）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　二、工伤赔偿的申请流程

　　１、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　３、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　４、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

　　５、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　三、申请工伤赔偿的相关期限

　　１、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：１年后。

　　２、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：５０年。

　　３、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：４８小时内。

　　４、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

　　５、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的４５日内，案情复杂的为６０日内。

　　６、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起１５日内。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的用人单位怎样赔偿工伤等相关法律知识。用人单位怎么支付工伤赔偿，取决于是否缴纳了社保。如果单位及时缴纳了社保，员工申请工伤赔偿时，一般由工伤保险基金和用人单位支付。如果没有缴纳，单位就需要承担全部赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。