工伤护理鉴定后怎么赔偿标准

　　一、工伤护理鉴定后怎么赔偿标准

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：

　　１、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。

　　（１）住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

　　（２）安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

　　（３）安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

　　二、工伤赔偿的申请流程

　　１、由单位在事故后３０天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

　　２、如果单位在３０天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

　　３、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

　　４、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

　　三、工伤赔偿的材料有哪些

　　（１）受伤者身份证；

　　（２）门诊病历本；

　　（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

　　（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

　　（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

　　（６）交通费住宿费票据；

　　（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤护理鉴定后怎么赔偿标准等相关法律知识。工伤护理鉴定后由用人单位承担，具体的标准以支付的单据为准，亲属照顾的参照当地的护工工资支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。