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员工工伤多久不用单位赔偿金

2021-05-22 17:53
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导读:
面对复杂的工作环境,员工一不小心就会受伤。依据法律的规定,员工受了工伤可以申请工伤赔偿,但是工伤赔偿的申请时间是有期限的,超过了法定期限相关部门不再受理,那么员工工伤多久不用单位赔偿金?那下面找法网小编就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。

  一、员工工伤多久不用单位赔偿金

  对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

  (一)参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

  (二)发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工工伤多久不用单位赔偿金

  二、工伤赔偿的流程

  1、申请调解

  发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。

  2、劳动仲裁程序

  与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  3、诉讼

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  三、工伤赔偿的其他期限

  1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

  2、工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存:50年。

  3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该一定的时间是:48小时内。

  4、工伤争议仲裁申请期限:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

  5、工伤争议仲裁裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。

  6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的员工工伤多久不用单位赔偿金等相关法律知识。员工子工伤之日起,一年内要及时申请工伤认定,要求单位申请工伤赔偿,有特殊情况的,可以申请延期,否则超过一年法定期限,相关部门不再受理,只能转为人身损害赔偿,诉讼期限为三年。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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