在单位因病死亡可以认定工伤吗

　　一、在单位因病死亡可以认定工伤吗

　　法定的工伤包括以下几种情形：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　综上所述，在单位因病死亡是否属于工伤，要看具体的服务内容，如果属于职业病或者在工作中突发疾病就属于工伤。

　　二、认定工伤的流程

　　（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

　　（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

　　三、工伤认定需要材料

　　１、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

　　２、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

　　３、《职工工伤认定申请书》

　　４、员工本人身份证和工作证（或工卡）

　　５、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）

　　６、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）

　　７、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）

　　８、工伤认定所需的其他材料

　　９、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的在单位因病死亡可以认定工伤吗等相关法律知识。经过工伤认定，员工如果在单位因为工作原因犯职业病或者突发性疾病，属于法定工伤的范围，死亡员工家属可以依法申请工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。