国家对婚假的规定是怎样的，单位婚假规定和国家规定冲突怎么办

　　结婚是人生的一大喜事，相信我们都知道婚假是劳动者结婚依法享受的假期，且依然可以领到工资。在这期间既可以好好享受甜蜜的新婚，也可以放松自己的身心，让自己从紧张的工作状态抽离出来。找法网小编今天给大家介绍的就是国家对婚假的规定是怎样的，单位婚假规定和国家规定冲突怎么办的相关婚姻法的问题，供大家参考。

　　一、国家对婚假的规定是怎样的，单位婚假规定和国家规定冲突怎么办

　　国家对婚假的规定：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　且单位婚假规定和国家规定冲突时，必须严格按照单位的假期执行，之后可以到当地的人力资源部门进行投诉。

　　二、婚假工资如何计算

　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于国家对婚假的规定是怎样的，单位婚假规定和国家规定冲突怎么办的法律内容，我们知道了当单位婚假规定和国家规定冲突时，必须严格按照单位的假期执行，然后再进行投诉，如果您的情况比较复杂，欢迎访问找法网，我们会有专门我的律师为大家答疑解惑。