合同制护士几岁退休

　　一、合同制护士几岁退休

　　合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。

　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、医院合同工怎么离去

　　护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给护士出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。

　　三、合同护士辞职流程是什么

　　合同护士辞职流程就是合同员工辞职流程：

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部　，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，　了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续：

　　（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服　，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认　．

　　（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项　，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ＸＸ解除劳动合同的决定＂。

　　（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移　，如需取出则由员工自行办理。

　　（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　我们国家的合同工是按照法定退休的年龄进行退休的，并且是没有相关的经济上的补偿的。所以，即使我们是合同工，也不用太过于担心退休后的事情。以上便是找法网编辑为您找到的合同制护士几岁退休的相关内容。如果有其它的疑问，欢迎咨询找法网律师。