公务员任用、录用、调配、管理规定

　　为做好西城区城市管理监察大队(以下简称大队)公务员任用、录用、调配、管理工作，依据上级有关要求，制定如下规定：

　　一、干部任用

　　1、任用干部是指科级正副职，包括主任科员和副主任科员。

　　2、干部的任用由大队党委研究决定。

　　3、任用干部原则：

　　(1)党管干部原则;

　　(2)任人唯贤、德才兼备原则;

　　(3)群众公认、注重实绩原则;

　　(4)公开、平等、竞争、择优原则;

　　(5)民主集中制原则;

　　(6)依法办事原则。

　　4、实行任用干部公示和试用制度。

　　干部经党委研究任用后，公示期限一般自公开告示之日起，以一周为限。公示期间设立联系电话、公示箱和来信来访接待室。干部一经任用，试用期为一年，试用期间从确定任职之日起计算，试用期间享受同职级待遇。

　　二、公务员录用

　　1、按上级有关政策录用公务员;

　　2、录用公务员经大队党委研究决定;

　　3、组织人事科根据党委要求和上级规定进行资格审查、政审和体检;

　　4、录用公务员的试用期为一年，在试用期间如违反有关规定，不宜继续从事城管工作，按《中华人民共和国公务员法》予以处理。

　　三、人员调配

　　1、人员的调配工作由大队党委研究决定;

　　2、分队确因工作需要交流，由分队领导集体研究后向大队提交书面报告，经大队党委研究决定后进行调配;

　　3、工作人员需要调入、调出须经大队党委研究决定。

　　四、人员管理

　　1、所有人员由大队管理并组织考核;

　　2、各街道工委、办事处对分队干部的管理和考核有建议权;

　　3、分队对工作人员的年度考核须在下年度初报组织人事科审查;

　　4、工作人员发生违法违纪者，由所在单位提出建议，经大队党委核实研究后，根据有关规定做出处理决定。