调级培训奖惩将参考考核结果

　　国家公务员局网站今日公布《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》,明确公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

　　通知指出,平时考核的主要对象是非领导成员公务员。平时考核要切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。

　　平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

　　平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。要科学设计考核指标,注重制定和使用量化指标,合理设置考核指标的标准和权重。

　　机关应根据公务员职位职责和工作目标,将工作任务逐教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果级分解,确定每名公务员的平时考核指标。

　　公务员以日、周、月或阶段性工作为周期记录平时工作情况,并进行自我评价。

　　考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。主管领导根据工作纪实情况,按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴,可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。

　　主管领导应采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈考核结果。采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。