公务员任职“三回避”还需监督“给力”

　　中组部、人社部近日印发《公务员回避规定(试行)》，规定公务员要进行任职回避、地域回避和公务回避。除血亲关系和相关公务活动的回避外，规定还明确了公务员一般不得在成长地担任市(地、盟)党委、政府正职领导成员。

　　俗话说，“朝中有人好做官”，在一定程度上折射出了官场近亲用人、唯亲用人的不良风气。反观当下，有的干部“秘密”调动子女，“照顾”朋友，“扶持”亲信，形成了一根藤上结数瓜的权力“畸形”。此次中组部、人社部印发《公务员回避规定(试行)》制度，对公务员的任职着重提出“三回避”，新规定的回避制度对于遏制“人情用人”、“关系用人”，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，意义深远。

　　更让人可喜的是提出公务员一般不得在成长地担任正职，这项规定，可以让公务员“远离”人情圈和关系网的干扰,保证依法执行公务，公正地开展工作，真正廉洁、务实地服务于民，这是对公务员管理体制的又一次革新。

　　俗话说，“上有政策下有对策”。要想真正遏制权力腐败，防止《规定》在执行中流于形式，真正做到“治标又治本”，还需监督力量的及时跟进。以笔者之见，首先要“晒”名单。对进入机关的人员和拟调整的人员应当严格审查把关，及时对干部家庭、地域、调任情况进行公示，从而接受舆论监督。其次，要加强监督。要逐步完善公务员回避制度投诉机制，聘请社会人士担任“监督员”，设立投诉热线和投诉箱，制定公务员投诉处理办法 ，要及时公开曝光典型。最后，要提高执行力。将公务员回避制度与对公务员的其它监督制度相结合，对于违反回避制度的个人，要与公务员的考核、免职、纪律处分等结合起来，严肃处理当事人和相关责任人，确保选人用人在人民群众的监督之下，保证权力在阳光下运行，真正打造务实、清廉、高效的服务型政府。