公务员合理福利理应保障

　　十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的行政事业单位员工们则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。对此社会群体却仍普遍认为行政事业单位人员的福利待遇过高。

　　值得一提的是，社会群体所理解的公务员福利概念，与工资有重合之处。譬如公职人员的津贴、补贴，按照《公务员法》属于工资范围，但人们仍将其视为福利。随着“八项规定”的深入执行，部分单位的公职人员以前所存在的高福利都已经取消了，公职人员的一切待遇都来自财政，工资之外不再有任何福利。虽然我国公务员福利存在福利名目过多、地区间部门间福利差距较大等问题。不过，解决这些问题不是完全不要福利，而是要因各地具体条件调整福利项目。从维护社会公平而言，公务员也是职员，只不是过给国家打工而已，与《劳动法》所规定的普通工人不应双重标准对待，毕竟大部分普通公务员享受不到因职务所带来的隐形福利，因此对国家行政事业单位员工们的正常福利理应予以保障。

　　同时，对一些财政供养单位可能存在员工福利不规范甚至超发的问题，今后要加强监管、严格规范，但不能要求绝对没有福利。在保障公务员福利的同时，也要规范并简化公务员福利项目，实现项目设置统一化、规范化，同时调整项目结构，合理降低当期福利支出比例。甚至可以采取定期向社会公开公务员福利项目，这样就不会引起猜测、误解。