公证“老赖”作用有限

老板通过公证的形式表示自己“决不当老赖”的诚信，让笔者感到疑惑的是：作为公证机构，他公证的究竟是“老赖”还是法律？
公证机构的职能，是以公信力作为执业基础的公证机构，他只能对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明。但是，尽管协议已经经过公证，假若老板还是要反悔怎么办？作为公证机构，他既没有强制执行的权力，也没有为民工讨工钱的义务。最好的办法只有一条，那就是求助于法律。如此一来，老板是否拖欠工资问题的最终解决，转了一圈，又“从终点回到了起点”，只有通过法律的途径来解决。
其实，不管老板“决不拖欠工资”的承诺公证与否，只要他能与员工签定具备法律效力的劳动合同，员工依法获得劳动报酬的权利，就可以得到法律的保护。但是，在这里，应聘的员工不相信受法律保护的劳动合同，却对公证机关的公证倍加信任，从另一个方面看，实际上是对法律的不信任：那么多签定了劳动合同的民工照样被老板拖欠工资，法律为什么不保护他们？我担心的是，法律本来有明确的规定，“老赖”老板他就是不执行，法律都管不了他，你再怎么公证又能奈他如何？