养老金上调有哪些影响

　　一、养老金上调有哪些影响

　　其实，养老金并轨只针对事业单位员工，对企业员工没啥直接影响。改革前事业单位员工的工资是不扣养老金的，改革后要扣掉８％的养老金以及４％的职业年金。

　　长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大，引发社会公平性质疑；二是阻碍了人才合理流动；三是导致财政负担日益沉重。在养老金有缺口的情况下，事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了，这样才能避免缺口越来越大。

　　随着改革文件的印发和施行，不同社会群体的养老保障问题将实现＂制度上的公平＂，中国的社会保障制度体系也将由原来的＂碎片化＂状态，迈向更为统一、完善的发展阶段。

　　从２００５年开始至２０１５年，尽管中国政府连续第１１年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

　　截至２０２０年８月，全中国３１个省份均已落地实施养老金调整工作。２０２０年养老金平均涨幅为５％，各地都对一些特殊群体落实了倾斜政策。

　　二、养老金有哪些分类

　　中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

　　一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

　　二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

　　三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

　　三、养老金的领取条件是怎样的

　　参加基本养老保险的个人，　达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

　　一是达到法定退休年龄；

　　二是累积缴纳养老保险费满１５年。

　　按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。

　　上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，虽然养老金都是在退休之后发放的，但是一些公务员和普通的职工所领取的养老金是不一样的，养老金的多次上调也在不断完善养老金制度，促进社会的和谐发展。可见，学习和掌握相关的知识，对我们是很有用的，不仅可以增加我们的知识面，还可以应用到生活中如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。