生育保险的金额都是给个人的吗
一、生育保险的金额都是给个人的吗
是的，生育保险的津贴是通过单位进行申报的，津贴发放在单位的账户，由单位发放给职工
二、生育津贴的报销注意事项
１、生育津贴是按月发放的，所以建议员工产假结束后去办理报销，这样生育津贴会一次性发放。
２、独生子女证在街道或居委会办理，但双胞胎无法办理独生子女证，因此不需要提供独生子女证，报销时需要说明一下，医院的相关住院记录上面也会写明是双胞胎的。
３、如果公司为员工交了商保，商保也可以报一部分，要在报销材料送给生育科之前将出院小结，发票等其他材料复印一份，生育科有的材料不会退回，而商保复印件就可以报销了。
４、生育津贴以女职工分娩或流产前１２个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
５、各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过６个月，逾期作放弃处理
三、生育保险津贴发放标准
一、女职工
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷３０（天）×假期天数。假期天数：（１）正常产假９０天（包括产前检查１５天）；（２）独生子女假增加３５天；（３）晚育假增加１５天；（４）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天；（５）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天；（６）流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；７个月以上遇死胎、死产和早产不成话７５天。
二、男职工
（１）领取《独生子女优待证》的男配偶享受 １０ 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。（２）男配偶假期工资 ＝ 当月单位人平缴费工资÷３０ （天）× １０ （天）。 ［查看详细］
根综上所述，生育保险的的生育津贴是由国家发给个人的，属于个人的财产，数额和天数也是有具体的规定的。以上就是找法网小编为您带来的关于生育保险的金额都是给个人的吗规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
