黄山法律问答
关于事假病假扣绩效问题
2023-04-05 08:30:21
律师解答共有4条
你好,需要结合本单位规章制度处理
你好,按照单位规章制度处理
你好,按照合同约定处理
病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。
绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。
如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。
绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。
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