节假日专题

　　按规定，元旦节属于法定节假日，所以公司是要给员工放假的。但是，有些单位工作性质特殊，节假日不能停产停业，比如服务业，节假日期间反倒生意高涨。但是，不管是怎么样的工作性质，元旦节加班的，要算加倍工资。那么，元旦加班怎么算工资?下面由找法网小编为您介绍。

　　元旦节加班怎么算工资?

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　所以，元旦节当天即1月1日被安排加班了的，要支付三倍工资报酬。在周末或者被调休的时间加班的，按照双倍工资计算报酬。

　　元旦节加班不放假不给加班费怎么办?

　　《劳动法》第四十四条

　　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》第九十一条

　　【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　所以，按以上，公司确实无正当理由给安排元旦加班的，并且加班又不肯支付加班费的，劳动者可以去劳动行政部门投诉等，即按照劳动争议解决办法处理，去举报投诉，或者申请仲裁，最后去法院起诉，希望对你有帮助。