节假日专题

　　在我国，国庆节属于法定节假日，即用人单位应当给员工放假，如果给安排加班了的，要支付三倍报酬的工资，所以国庆节放假安排，单位员工要明确相应内容，必要时可以积极采取法律措施维权。那么，2021年国庆节放假安排是怎样的呢?找法网小编为您介绍。

　　2021年国庆节放假安排

　　从2021年10月1日至2021年10月7日，放假调休7天。

　　10月8日(星期日)照常上班。

　　所以，根据以上，国庆节从10月1日、2日、3日放假，即法定假期有三天，加上周末总共是7天假。但是，也要注意补班的时间。

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　　国庆节未放假违法吗?

　　关于国庆节未放假是否违法，要看具体情况。

　　在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的;若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

　　依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。

　　如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

　　国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。

　　法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上便是就2021年国庆节放假安排的具体介绍，国庆节是我国放的最长的法定节假日，所以如果有自己的安排的，比如外出旅游，那么可以现在开始做好计划，希望对你有帮助。