节假日专题

　　国庆节放期间，员工不在岗，那么便会有支付工资的问题，而国庆节有法定节假日三天，意味着员工三天都不是正常劳动。那么，国庆节放假工资怎么算?具体是怎么规定的呢?下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　国庆节放假工资怎么算?

　　国庆节放假是有工资的，10月1日至3日是法定节假日，是有薪假，按照正常标准发薪。

　　国庆节放假三倍工资怎么算?

　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　国庆节放假加班费规定：

　　国庆一般都是加公休日一起放的，通常是一周时间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　用人单位在另外4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　相关知识延伸阅读：

　　劳动者病假工资计算

　　1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。

　　2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

　　(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

　　(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　3、病假工资计算公式：

　　(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

　　(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

　　4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

　　5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　以上便是就国庆节放假工资的计算，按照有薪假计算，希望对你有帮助。