终止合同的劳动赔偿计算方法

　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日起。昨日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。

　　据柏澜介绍，《劳动合同法》实施近11个月以来，本市的劳动合同签订率已经达到了96%，续订率达到93.9%。同时，一年期以下劳动合同签订率下降了30多个百分点，3年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高，劳动者的就业稳定性加强。

　　一些听众提出，单位在给付赔偿金时都认为《劳动合同法》从年初才开始实施，按照“法不溯及以往究以往”的原则，就应该从1月1日开始计算赔偿金年限。对此，柏澜表示，刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》对于几个“起始日”都给出了明确的表述，赔偿金的计算、“劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同”中的十年期计算，都要从用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日。据了解，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　此外，柏澜指出，继《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的违法罚款标准后，实施条例还首次明确了使用派遣员工的用工单位的罚款标准：将按照每位被派遣员工1000元至5000元的金额处以罚款。柏澜透露，下一步还将针对劳务派遣的劳动合同出台细则，明确哪些具体岗位属于临时性、辅助性或替代性。