王某某劳动争议纠纷

　　原告天津×有限公司××分公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2008年11月19日立案受理，受理后依法由审判员*****适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人**与被告王某某及其委托代理人翟晓键均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

　　原告诉称，其不具备独立法人资格，隶属于天津×有限公司，被告王某某系天津×有限公司职工，该公司为独立法人，与王某某仍保留劳动关系，原告自天津×公司将被告借用过来的，与被告不存在劳动关系，不同意承担被告仲裁申请中的各项请求。

　　被告辩称，其自2006年7月到原告处工作，双方一致没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告应当向被告承担劳动合同项下的责任，同事原告同意仲裁裁决的内容。

　　经审理查明，被告于2006年7月1日起到原告处工作，担任整理部经理职务，双方没有签订书面的劳动合同。2008年4月19日，原告告知被告交接工作，不要再到原告处工作，被告遂交接了工作，后未再到原告处工作。

　　被告在原告处工作期间，工资标准为8000元，2006年、2007年的月平均工资各为7530元、8111元，2007年4月至2008年3月间的月平均工资7955元。被告2008年3月26日至4月19日间应发工资数额为6452.2元，上述工资原告没有发放。

　　另查明，被告在原告处工作期间，原告没有为其缴纳社会保险费。

　　再，审理中，原告称被告同天津×有限公司存在劳动关系，被告只是借用到原告单位。对于该事实，被告不予认可，原告亦未提供相关证据证明。

　　上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述等证据证明属实。

　　本院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但依据以上查明的事实，被告自2006年7月起在原告处工作，原告向其支付了劳动报酬，并对被告进行了管理，双方已形成事实上的劳动关系，原告应向被告承担劳动关系项下的责任。本案中，原告在2008年4月19日单方辞退了被告，理由为不适应工作，对此原告没有提供相应证据予以证明，因此其辞退被告的行为没有事实依据，应予撤销，鉴于被告不再要求继续在原告处工作，原告应当依照《劳动合同法》的规定，向被告支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金，数额为32000元。

　　原告在2008年2月后仍没同被告签订书面的劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，依法应当向被告支付2008年2月1日至2008年4月49日间的双倍工资，数额为19439.2元。

　　关于被告主张的2008年3月26日至4月19日的工资，原、被告双方对仲裁裁决确定的6452.2元不持异议，本院予以确认。

　　《劳动法》规定，用人单位和劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告在双方劳动关系存续期间没有为被告缴纳社会保险费，违反了上述法律的规定，应当承担补缴的责任。至于补缴基数，可以仲裁裁决书中确定的基数执行，即2006年5000元，2007年5720元，2008年6800元。

　　综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第九十七条第三款及相关政策之规定判决如下：

　　一、本判决生效之日起十日内，原告为被告补缴2006年7月至2008年4月间的社会保险费，缴费基数2006年为5000元，2007年为5720元，2008年为6800元，被告缴纳其应承担部分;

　　二、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2008年4月工资6452.2元。

　　三、本判决生效之日起十日内，原告向被告支付2008年2月至2008年4月19日的双倍工资19439.2元。

　　四、本判决生效之日起十日内，原告向被告支付双倍的赔偿金32000元;

　　五、驳回原告其他诉讼请求。

　　上述给付内容如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告承担。