公司解聘：只因出车祸

　　出车祸10多天，老板突然说，小华(化名)被公司解聘了。

　　小华给阿豹(化名)做了多年的私人司机。去年9月，阿豹邀请小华到他与别人合伙开的一家物流公司做司机，负责运输货物，并承诺给小华一些股份，但未签合同。

　　上个月，小华在送货回来路上，与一部豪车追尾。经4s店评估，该豪车维修费约10万元。事后，维修费由保险公司理赔。交警认定，小华承担这起事故的全部责任。

　　由于自己在事故中没有受伤，小华照常工作，公司也未要求小华承担任何责任。10多天后因老家有喜事，小华提前向公司请了假并想带老婆、孩子一起回去。后来，因临时有事，小华就没回去，打电话给老板说可以继续上班。结果，老板回复：“我已经找到替你的人了，你今后也不用来了。”小华一再追问老板为什么，最后老板称保险公司说如果继续聘用小华，那么保险公司拒绝再为这家物流公司续保。

　　小华见此，答应说工资结算清他就离开。阿豹称工资结算是另一合伙人负责的，得等住院的这个合伙人出院才能给他结算股份(不包括未付清的工资)。

　　小华问，他可以向老板主张哪些权利?

　　【律师解答】

　　首先应明确的是本案中用人单位无权单方解除劳动关系，将小华辞退。《劳动合同法》第三十九条第三款规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。”小华虽对事故负全责，但该事故并非重大事故，也没有给单位造成重大经济损失，对方车辆损失已经由保险公司理赔，用人单位无权因此将小华单方辞退。

　　本案中用人单位提出解除劳动关系，小华本人也表示同意，依《劳动合同法》规定，用人单位依法应当向小华支付剩余工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资。股份事宜非劳动争议的范畴，可另案处理。

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