培训承包协议书怎么写

　　一、培训承包协议书怎么写

　　经甲方：

　　与乙方：

　　（身份证号：）

　　友好协商，根据国家相关法律制定以下培训项目合作协议。

　　一）合作培训项目内容为广州市秘书学研究会教育培训中心拥有的《国家秘书职业资格考证班》、《速记技术培训》、《信息化商务秘书》等，其他现有或以后推广的项目经双方同意也可列入本次协议内。

　　二）甲方为乙方的管理机构，负责提供相关的项目资料和必要的协助。乙方为甲方的培训顾问，负责按照双方商定的项目内容开展推广工作，招收学员。

　　三）双方仅为项目合作关系，不存在员工与企业的性质。甲方仅按照协议要求支付乙方合作项目的提成，其他费用乙方自负。

　　四）合作期从20　年　月　日至20　年　月　日止。合作期满，除非经双方商定再续，否则合作关系自行中止。

　　五）合作项目提成如下：

　　１、

　　（提成％）

　　２、

　　（提成％）

　　３、

　　（提成％）

　　４、

　　（提成％）

　　５、

　　（提成％）

　　六）提成办法。甲方在完成招生手续，收取学员所有费用后，以双方商定的形式支付乙方提成。提成额以学员收费的总额为基础计算。

　　七）乙方在利用甲方名义进行招生的过程中，需遵守甲方的管理规定，保守甲方的商业秘密，不得向第三方透露。不得将由合作项目招收的学员转移到第三方。

　　八）甲方在合作的过程中会介入了解调查乙方开展招生的情况，若发现乙方有违反协议条款，甲方有权单方面中止与乙方的合作。若乙方有损害甲方利益的行为，追究相关的法律责任和经济责任。

　　九）若双方出现不可调解的矛盾，提交仲裁机构予以裁决。若本合作项目出现不可抵抗的因素需暂停或结束，双方应本着谅解的原则协商解决。

　　十）本协议一式两份，双方各执一份，自签定之日起生效。

　　甲方：

　　乙方单位（学校）：

　　代表：

　　乙方：

　　执照号：

　　身份证号：

　　电话：

　　电话：

　　时间：

　　二、内部承包合同效力及纠纷的管理

　　到现在为止，我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。规定“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中含有工资福利等应在劳动合同中规定劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同属性。

　　（一）关于内部承包合同的效力

　　施工建筑施工企业，特别是民营建筑企业就是依靠这种经营模式做大做强的。然而由于在现实中许多个人挂靠建筑施工企业的挂靠行为也是以内部承包的名义进行，内部承包的合法性受到了普遍质疑。到现在为止，我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。

　　首先，从合同双方当事人是否存在隶属关系上看。

　　内部承包的承包人是企业的职工，与企业有隶属关系，双方有管理与被管理，领导与被领导的关系。

　　而挂靠关系中，挂靠方与建筑施工企业没有隶属关系，是平等的民事主体。双方不存在管理与被管理，领导与被领导的关系。挂靠方往往没有相应的项目经理建筑从业资格，与建筑施工企业没有劳动合同关系，双方往往只是临时的关系。

　　其次，从管理上看。

　　内部承包关系中，虽然工程在项目经理的组织下展开，但项目经理的一切行为均不是其个人行为，而是企业行为。项目经理的一切权利都是在法人授权的范围内进行。它受企业规章制度的约束，项目经理的行为视为企业的法人行为。企业有权对工程项目的质量、技术、财务安全等方面进行监督控制。项目承包人及其他人员在违反公司的有关规定时公司有权对有关人员进行更换。

　　而在挂靠关系中，建筑施工企业对挂靠方没有实施真正的管理。建设工程的质量、安全、工程进度、资金等均由挂靠方自行负责。建筑施工企业不向挂靠企业派驻财务、质量、技术和安全等人员。建筑施工企业无权对挂靠方的工作进行干涉。

　　（二）内部承包纠纷管辖存在的问题。

　　根据《最高人民法院研究室关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复》规定大部分（承包纠纷）应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查，从严掌握，而不宜铺得过宽。

　　三、承包双方各自的权利

　　承包方的主要权利是依法享有的经营管理自主权（即承包经营权）；主要义务是按企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。

　　发包方的主要权利是检查监督承包方的生产经营活动；主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，依其联责范围帮助协调解决承包方在生产经营中的困难。企业承包合同的签订，一般依法采取公开招标的方式进行。投标者可以是公民个人、集团或企业法人，通过竞争而中标者为企业经营者。在此基础上，由代表承包方的企业经营者与发包方，根据平等、自愿协商的原则签订企业承包合同。企业承包合同的主要条款包括：承包的形式、期限，上交利润或减少亏损的数额，技术改造任务与国家资产的维护和增殖，产品质量及其他主要经济技术指标，留利使用、贷款归还、承包前的债权债务处理、双方当事人的权利和义务，对企业经营者的奖罚，违约责任等。企业承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得随意变更或解除。法律规定可以变更或解除企业承包合同的原因包括：

　　（1）国务院对税种、税率和指令计划、产品价格进行重大调整；

　　（2）因不可抗力或当事人双方无法防止的外因致使企业承包合同无法履行；

　　（3）由于承包方经营管理不善无法完成承包生产经营任务；

　　（4）由于发包方违约，企业承包合同的对方当事人未按规定履行合同义务，均应承担违约责任。对于企业承包合同纠纷，当事人可提请工商行政管理机关仲裁或向人民法院起诉解决。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，写培训承包协议书是需要把当事人之间的基本信息、赔偿承包情况、违约责任等主要内容写清楚的，这点大家要注意。以上就是找法网小编整理的有关培训承包协议书怎么写的相关内容，希望能为您提供帮助。