与原单位解除劳动合同证明模板

　　一、与原单位解除劳动合同证明模板

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

　　二、什么情况下员工可以解除劳动合同

　　员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。

　　但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的；

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

　　在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同。

　　鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好，劳动者的权益更容易受到侵犯，因此国家对私营企业作出了更为严格的规定。《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定： “在下列情况下，职工可以解除劳动合同：

　　(一)企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

　　(二)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的；

　　(三)企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；

　　(四)职工本人有正当理由要求辞职的。” 只要用人单位符合上述四种情形之一，私营企业的劳动者就可以解除劳动合同，没有程序上的限制。

　　三、劳动合同解除怎么赔偿

　　劳动合同解除可以获得以下补偿：

　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

　　3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿。

　　以上就是关于与原单位解除劳动合同证明模板的相关介绍，对于劳动合同的解除要注意一下具体的程序，员工解除劳动合同要看具体的情况，有些情况下企业是需要给员工一定的经济补偿。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。