被迫解除劳动合同如何书写

　　一、被迫解除劳动合同如何书写

　　解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所；乙方劳动者姓名、身份证号、性别。

　　第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。

　　第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和解除的法律依据。

　　第四，要写清楚解除劳动合同的时间，执行时间、生效时间。

　　第五，要写清楚解除劳动合同时的经济补偿，有没有经济补偿，有是多少，计算方法和数额。没有补偿金，那么依据是什么。

　　第六，要写清楚解除劳动合同时，用人单位与劳动者是否将社保买清楚了，买到什么时间等等。

　　第七，其他权利义务。然后双方要签字盖章。

　　二、被迫解除劳动关系通知书范本

　　被迫解除劳动关系通知书

　　＿＿＿＿公司：

　　本人＿＿，性别＿，年龄＿＿岁，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，到贵公司任＿＿职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

　　１、自＿＿＿＿年＿＿月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

　　２、自＿＿＿＿年＿＿月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

　　３、公司从＿＿＿年＿＿月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴＿＿＿＿年＿＿月至今的社会保险及相应精神损失费等。

　　特此通知！

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　年月日

　　法律咨询：

　　网友：原单位未解除劳动关系能否入职新单位？

　　律师：法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

　　以上便是由找法网小编为您介绍的关于被迫解除劳动合同如何书写的内容。在介绍当事人的基本信息之后，写明解除劳动合同的原因，这一部分是重点，因为若是对方违反合同义务，员工不仅能解除劳动合同，还能获得赔偿。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师。