企业拒不参保职工辞职获补偿
案例一
企业拒不参保职工辞职获补偿
自2011年6月以来，沈阳职工王某一直在某企业从事电工工作，月平均工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，单位未为王某缴纳社会保险。王某多次要求企业为其办理社会保险，企业均以效益不好为由拒绝。2012年5月30日，王某以企业拒不参保为由，递交辞呈。该企业同意了王某的要求，并结清了王某的相关费用。
随后，王某申请劳动争议仲裁，要求该企业支付未签订劳动合同的二倍工资27500元及解除劳动关系经济补偿2500元。仲裁部门裁决支持了王某的申诉请求。企业不服，以王某系主动辞职，企业不应支付经济补偿为由诉至法院。
法院审理认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业用工不签订劳动合同的，从用工第2个月起向劳动者每月支付二倍的工资。
第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第46条第(1)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业拒不参保，损害了王某的合法权益，因此，应当向王某支付经济补偿。最终，法院判决驳回了企业的诉讼请求。
案例二
工作两年：工资、借款没着落
工会出手：调解、仲裁终讨还
毕业于酒店管理专业的小张，在2009年8月被聘为某酒店销售经理。双方约定试用期两个月，月工资2000元，其他待遇按国家相关政策执行。但两个月试用期过后，小张没有等来转正的消息。直到半年后，酒店才下达正式聘用的通知，但工资不变。
一年后，酒店依然没有同小张签订劳动合同，不为其缴纳社会保险，仅仅是将小张的工资增加到了3000元。不仅如此，酒店老板还以酒店经营出现困难为由，向小张借款4万元。
直至2011年9月，被酒店拖欠了3个月工资的小张心生去意，但酒店不仅不发放拖欠的工资，甚至连借款也拒不偿还。在多次与酒店商谈无果后，小张于11月向工会求助：要求酒店支付未签订劳动合同二倍工资差额、补缴社保费、拖欠工资等4.2万元，并返还借款4万元。
经过工会工作人员多次沟通，并提出几种解决争议的方法，加上小张也将赔偿数额降到了3万元，酒店方面这才在调解协议书上签了字，答应尽快把3万元赔偿款和4万元借款全部支付给小张。
2011年12月，酒店分两次偿还了4万元借款，但没支付3万元赔偿款。工会工作人员得知此事后，马上联系酒店，告知调解协议书具有法律效力。酒店方答应2012年3月支付赔偿款。
到了3月，酒店仍没有付钱。在工会工作人员的帮助下，小张申请了劳动仲裁。仲裁部门裁定酒店向小张支付赔偿款3万元。可酒店仍然拒绝支付赔偿。
在工会工作人员的帮助下，小张来到法院申请强制执行。最终于2012年6月29日，小张拿到了迟来的3万元赔偿款。
律师说法
律师表示，在实践中，个别单位不与职工签订劳动合同也不缴纳社保，这不仅侵害了职工的合法权益，同时对用人单位也不利。
首先是职工可向劳动监察部门举报，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资的差额、补缴社保费，相关部门还可加收滞纳金及罚款，单位需承担相应的法律责任;其次，如果职工发生重大疾病、工伤事故等意外情况，产生巨额赔偿费用，要由单位承担。所以，用人单位违法用工，可能会付出高额的违法成本。
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