企业规范用工 才能减少纠纷

　　目前，仍有少数企业未建立规范的用工制度，在为职工缴纳社保等方面存在侥幸心理，在日常管理中也存有这样或那样的问题。突出的问题有两点：

　　1、2008年开始，用人单位在劳动合同的签订及企业的规章制度的建立上已得到很大的改善，企业也很重视单位规章制度的建立和合规化的经营。但律师发现，很多与员工密切相关的制度，必须经过公司职工代表大会讨论通过，但单位并没有履行此程序，如员工任用制度、工资制度、劳动保护条例、考核制度。甚至在经营过程中涉及员工福利待遇的制度仅进行内部公告，甚至没有劳动者确认的行为，存在一定的法律瑕疵，企业应该充分注意规章制度制定的法律程序，避免不必要的纷争和损失。

　　2、企业对职代会讨论通过的规章制度应予以存档，注意证据的保存工作。在现实中，很多企业规章制度由于年代久远，当时原始的制定程序签署的文件都已丢失，甚至与员工签订的劳动合同也没有妥善保管，导致很多本不应该发生的纠纷最终发生了。

　　需要特别指出的是，用人单位与劳动者是唇齿相依的关系，只有企业规范用工，劳动者才能发挥更大能量，用人单位才能更好地运行和发展。