在8月至9月啤酒花收购和烘烤的时间，公司领导让我一名普通的维修工， 担任管理良繁场的临时用工人员安排，部分设备的维修，财物支配，酒花烘烤的质量把关，酒花入库等等等的各项工作。 不仅如此， 可是65团的送来的花因踩踏长时间运输发热，使烤花难度成倍增加，这里说明一下：本地的花烤花过程当中只需要翻一遍就可以了，而65团的花在烘烤过程当中，至少都是三遍，有些甚至是五遍。 于是我决定在临时有工人员当中挑选了两名锅炉工，给他们增加工作量，还有质量上的控制。我监督管理，当时我也没及时向领导汇报此事。我认为当时是应该增加人工的情况下做出的决定。 烤花结束后尽力不认可此事，我当时找到谢总，叙述了此事，和当时工作的必要性，谢总的答复是等等，他考虑一下先放放。 至9月30日时候我准备去良繁场，把临时用工的工资发掉，出发前突然接到谢总的电话，告诉我让我去良繁场烘烤玉米，根据去年的做法，我只负责指导和保证用电正常的工作，并且去年的我个人的人员工资我个人拿到。当时我就问谢总，这次去烘烤玉米怎么算？他回应道：其它你别管了，你个人的工资报酬，你自己找燕连长谈去，这句话我只能认为我谈的工资是我个人所得！ 不但让我个人承担自己所加的人工工资，还让我交回3150员的烤玉米点的人工工资，还3150元，我都没有拿到这么多，凭什么让我交回去，十三天的时间，1690元的工资，燕连长按每天130元给我个人核算的。当时那里劳动力稀缺，没有人烧锅炉，在副连长的说服下，我烧锅炉他另外给我开的工资与公司有啥关系？不但剥削我的的劳动力，连我个人的财务都不放过。合法吗？
劳动纠纷
2012-01-30 12:34:40
共有2位律师解答
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先咨询相关部门争取非诉讼方式，法院阶段最后考虑
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到劳动部门申诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
