邯郸法律问答
您好,我想问一下,我们公司以前的薪资发放方式是基本工资+岗位工资*绩效系数,但我们上个月开会取消了系数,导致我们变相降薪。我写了一份辞职报告,上面说是公司的原因导致我辞职,但公司要求我在处理社保减免时写个人原因,并且没有支付赔偿金,我只想知道这样的事情。公司应该赔偿我吗?
2022-10-25 08:12:39
律师解答共有1条
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关
证据
。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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