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无故辞退
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海东市请律师咨询一般怎么收费
法律分析：律师的收费各地是不同的，比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多；内地县城2000元到5000元的居多。法律依据：《中华人民共和国律师法》第
平安信用卡逾期多久会被起诉，具体的法律规定是什么
信用卡逾期后随时可能会被起诉，欠款人还应当根据约定或者国家的有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任，还可能影响个人征信，不利于以后办理贷款等业务。法律依
青海省海东市平安区交通违章什么时间段可以处理，一般怎么规定
交通违章处理时间的法律规定：交通违法行为人应当在收到通知后三十日内到违法行为发生地交通管理部门进行处理，无法在三十日内到达的可申请延期处理。法律依据：《道路交通
民和县欺骗消费者
欺骗消费者，消费者可以到工商局、消费者协议进行举报，要求追究商家的法律责任；根据刑法规定，如果情节严重已构成刑事犯罪，可以直接报警；可以直接拨打消费者投诉电话1
欠了平安信用卡十万无力偿还
法律分析：信用卡无力偿还，可以和银行协商，银行方面要求简单，只要按期还款即可。逾期超过90日，向法院提起诉讼：按照借款合同和担保合同（抵押或质押合同）的约定，发
广发逾期六万，平安逾期六万，招商逾期六万多
您好，争取跟银行协商还款计划
被辞退有补偿吗签合同一年上面写的6个月试用期只说不要女生觉得效率慢没有证据说不是因为我不行打扰了效率
法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司要辞退我，我能得到什么补偿？
可以申请劳动仲裁，请求赔偿，详细信息可电联
劳动期限不满一年被辞退怎么办
无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司强行辞退，并且不支付经济补偿金。且是以犯什么样的错误才能以劳动法39条论处法39条论处？
被公司强行辞退可以，要求赔偿或提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
我在入职时和公司签了一份竞业协议，如今我被公司辞退，但是我不清楚我的这份竞业协议是否是生效的该协议是否还会生效？
公司解散竞业协议还有效。公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在终止劳动合同后，公司应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如何补偿因慢性病公司辞退员工？
你好，按照劳动法规处理