企业破产怎样安置职工

　　一、企业破产怎样安置职工

　　企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

　　二、公司拖欠工资劳动者可以怎么做

　　１、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　２、直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　３、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。

　　通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　４、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在１５天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　５、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。依据劳动合同法规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　三、公司拒不支付工资如何处罚

　　拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临如下处罚：

　　１、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　２、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　３、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　以上就是找法网小编为您整理的企业破产怎样安置职工的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道企业破产之后要安置好职工，需要对员工进行金钱方面上的补偿，按照平均每个月的工资为基准计算总额。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。