企业破产歇过产假的怎么赔

　　一、企业破产歇过产假的怎么赔

　　赔偿标准为员工在公司工作一个月，应当得到报酬。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在地市公布的职工月平均工资的三倍的，按照向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算。

　　二、破产案件适用

　　破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种：和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件；破产清算是公平清理债务的一种方法，但还有其他方法。中国企业破产法（以下简称破产法）鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。

　　破产法设立的重整、和解和破产清算三种程序之间，存在一定的可转换性。在它们之间，当事人有一定程度的选择自由。具体说，包括以下要点：

　　（1）债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。

　　（2）债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。

　　（3）债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。

　　（4）债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产法规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。

　　（5）债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。

　　三、破产案件的公告

　　在破产案件中，法院通过公告形式，将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定，人民法院在破产案件中需要公告的事项有：受理破产案件；开始重整程序；终止重整程序；开始和解程序；终止和解程序；破产宣告；终结破产程序。

　　公告方式有两种：

　　（1）在受理破产案件的人民法院公告栏内张贴。

　　（2）根据具体案情（如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等），在地方或全国性报刊上登载。

　　这两种方式应当同时采用。张贴的公告，应加盖人民法院印章。

　　公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的，故其效力的发生仅以发布为条件。因此，对于已经发布的公告，所有当事人均视为已得知，并自动承受相应的法律后果。例如，债务人的财产持有人在法院受理破产申请并公告后向债务人交付财产的，不免除其向管理人交付财产的义务。

　　根据法律规定可以得知，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。以上便是找法网小编为您带来关于企业破产歇过产假的怎么赔的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。