申请破产重组的条件

　　一、申请破产重组的条件

　　条件是：

　　1、债务人提出破产重整的条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。

　　2、债权人提出破产重整的条件，债务人不能清偿到期债务。

　　3、出资人提出破产重整的条件，债权人申请对债务人进行破产清算的，出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院申请重整。

　　二、破产重组和破产重整的区别是什么

　　1、定义不同

　　(1) 重组，不是一个严谨的法律概念，而是一个约定成俗的称谓(通俗讲，法律从未针对重组作出任何规定)。

　　(2) 重整，是一个严谨的法律概念，其法律依据在于《企业破产法》的明文规定，其内涵、程序、效率、后果均由法律明确规定。

　　2、自主性不同

　　(1) 重组，由于没有法律框架约束，股东、债权人之间的协商都是自愿的，没有任何强制。比如，谈判的时间、债权人的清偿率等等，均是自由确定的，没有法定约束。

　　(2) 重整，由法院主导，属于法庭内的重整，受到法律框架的约束。比如债权人的清偿顺序，重整时间等必须按照法律规定。

　　3、司法保护程度不同

　　(1) 重组，由于不是法律程序，不存在司法保护的情形，比如，无法有效阻止司法冻结和法院执行。

　　(2) 重整，法律提供了一定的司法保护。比如，阻止司法冻结和法院执行、阻止担保权人行使担保权、限制取回权人行使取回权，限制企业股东行使股权等等。

　　三、破产重组员工怎么处理

　　破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于申请破产重组的条件的相关内容。所以为了避免企业走到破产这条路，在经营企业的时候就不能用人唯亲，要用有能力、有担当的人，企业要有一套严格的管理制度和奖罚制度，这样才能有凝聚力。