企业破产应做好留守人员的工作

××厂破产后，清算组根据工作需要，研究确定了一批留守工作人员，并召集开会，对留守人员提出要求。认为这部分人员大部分是原厂的中层干部和企业骨干，研究什么问题，对他们没有回避。没想到在研究解决困难人员的特殊问题时，个别留守人员泄露了具体内容，这样，一传十，十传百，起到了极不好的副作用，拖住了将要扫尾的职工分流安置工作。有些职工说，他们困难，我们条件也好不到那里。清算组和企业主管部门把厂内几个职工的困难程度、家庭情况一一向职工作了介绍，并讲了可能帮助的想法和措施，让职工理解，同时把尚未成熟的决定向大家公开，得到了广大职工群众的同情，一些找茬的职工也无话可说了。事后，该企业在总结破产工作时得出一个结论：要想企业破产工作顺利实施，留守人员的工作不能忽视。要稳定他们的思想，对留守人员要做出可以做到的承诺，确保他们安心工作，真正做到既留守，也留心。

十五、职工自谋职业安置费的发放问题

××厂在清算期间把职工分流安置工作放在首位，根据职工的安置意向，将60余名自谋职业的安置费按照政策全部提了出来，在发给职工时，他们考虑到怕遇到其他特殊情况，就从安置费总量中预留部分资金，以便应付不测。剩余部分全部按职工工龄和本企业工龄分档发给职工。当企业与他们结账时，一些职工对自己应享受的自谋职业安置费提出了质疑，职工认为企业克扣自己的安置费，要求企业和上级部门公开计算标准，公开安置费的提取数量。面对职工提出的问题，清算组和破产企业上级主管部门要求企业立即纠正错误，把预留在企业的一部分资金再按同样的方法计算，一分不少的发给职工，这才平息了一场风波。