开出国劳务公司需要什么条件

　　一、开出国劳务公司需要什么条件

　　1、注册资本不得少于人民币200万元；

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

　　注册公司流程：

　　第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名

　　第二步：到刻章厂刻章一套　分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。

　　第三步：整理资料到工商局办理营业执照。

　　第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证。

　　第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证。

　　第六步：整理资料到地税局办证处办理地税。

　　第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户。

　　第八步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

　　二、劳务派遣公司与劳务中介是一样的吗

　　劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作，由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。　但是劳务中介的性质不同，劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。

　　《劳动合同法》

　　第五十八条

　　劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、如何判断出国劳务中介公司的资质

　　纵观大量办理出国劳务上当受骗的案例不难发现，其中基本上是因为非发中介惹的祸，也就是一些无资质的劳务中介打着合法的外衣骗取劳务人员的钱财；所以，我们在办理出国劳务的时候，选择一家有正规资质的出国劳务中介公司非常重要。说到这里，肯定有不少在这方面经验缺乏的劳务工会问：我们该如何判断一家劳务中介公司是不是正规合法的，到底有没有正规资质呢？下面我们就针对此问题给出答复。

　　查验外派公司合法性，主要有如下２种渠道：

　　（一）查验公司有无“经营资格证书”。方式：看。

　　合法的外派经营资格证书，基本有两类：1、商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”；2、劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”。

　　（二）查询政府主管部门。方式：问、查。

　　对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询

　　因此，报名时，查看该单位有无经营资格证书／许可证，是保障自身合法权益的第一步。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，成立出国劳务公司需要的条件还是比较严格的，比如说注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等等条件。以上就是找法网小编整理的有关开出国劳务公司需要什么条件的相关内容，希望能为您提供帮助。