我申请离职，主任写了一个月后同意离职。我想我得等一个月才能交辞职信。所以，我从来没有交过书面的辞职信。现在工厂以旷工辞退。你上个月没拿到工资吗？现在该怎么办？
2021-04-20 21:49:06
律师解答共有3条
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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 -
你好，可以起诉处理
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您好，依据合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
