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德阳-陈加林律师 咨询我
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擅长:交通事故、房产纠纷、合同纠纷、建筑工程、刑事案件、劳动纠纷、婚姻家庭、公司企业、债权债务、继承、征地拆迁、医疗纠纷、损害赔偿、行政纠纷、环境保护、知识产权、保险纠纷、证券投资、互联网纠纷、人格尊严、涉外纠纷、其他
从业13年
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德阳-李忠林律师 咨询我
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擅长:债权债务、损害赔偿、劳动纠纷、涉外纠纷
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德阳-彭华林律师
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擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
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德阳-詹国文律师
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擅长:劳动纠纷、公司企业、互联网纠纷
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德阳-林强律师
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擅长:合同纠纷、劳动纠纷、损害赔偿
从业17年
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德阳-王海律师
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擅长:婚姻家庭、劳动纠纷
从业25年
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德阳律师问答
德阳保险诈骗罪找律师一般是多少钱
应这样认定保险诈骗的金额:1、个人进行保险诈骗数额在1万元以上5万元以下的,属于“数额较大”;2、个人进行保险诈骗数额在5万元以上20万元以下的,属于“数额巨大
德阳行贿罪请一个律师收费多少
贪污贿赂案件律师应当是根据案件不同的阶段来收费。律师费没有统一标准,可以根据政府指导价和律师进行协商确定具体的数额。一般情况下刑事案件是按照办案阶段进行收费的,
德阳妨害清算罪请一个律师怎么收费
刑事律师收费一般是由当事人和律师协商决定的,地区不同收费标准也不一致,侦查阶段和审查起诉阶段,每件收费五千至一万元;一审阶段、二审、死刑复核、再审、申诉案件以及
德阳挪用资金罪找律师如何收费
挪用资金罪需要计算利息。对于挪用的资金的利息也需要予以追缴。只要是犯罪分子违法所得的一切财物,都应当予以追缴或者责令退赔。追缴后的财物和罚金,除被害人的合法财产
德阳合同诈骗罪请律师如何收费
诈骗案请律师全程费用在几千至几万左右,诈骗案件律师费可以在下列幅度内协商收费:1、侦查阶段(含检察院自侦):5000-20000元人民币;2、审查起诉阶段:60
德阳拒不执行判决、裁定罪请一个律师收费标准
拒不执行判决、裁定罪的“情节严重的”的情形具体表现为被执行人经采取罚款、拘留等强制措施后仍拒不执行的、致使人民法院判决、裁定无法执行的或者致使执行工作无法进行的
现在只工作四天有工资吗?
法律分析:依据我国相关法律的规定,工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我在奶茶店工作了13天,暂时离职不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
学校强制实习劳动,不上课也不给工资打投诉电话
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
拖欠教师工资三年之久找谁负责的,怎么样
拖欠教师工资的维权办法:教师可以与其所在的单位协商,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以向法院提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
律师24小时免费咨询老板拖欠工资
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
拖欠农民工工资纠纷律师要给多少钱
法律分析:一般情况下用工单位拖欠工资,劳动者可以先申请劳动仲裁,仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼,诉讼费是10元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。