你好，律师！当该员工在试用期满前通过我公司对其工作能力的评估时，她无法满足公司对该职位的要求。经口头解释后，公司安排她转岗，她立即提出离职。录取通知书中明确规定了三个月的试用期。她在公司工作了一个月零四天后离开了公司。在此期间，她疏忽了人事工作，未在规定期限内与工人签订正式劳动合同。雇员提出了劳动补偿。在这种情况下，公司应该承担哪些责任和赔偿？
劳动合同纠纷
2022-05-28 06:30:49
律师解答共有1条
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
