法律问答

公司规定试用期三个月，但未签订劳动合同，被无缘无故辞退，应该支付劳动者额外补偿？

劳动合同纠纷

2021-05-12 14:09:00

您好，三年合同约定试用期六个月是合法的，但试用期内辞退员工需要证明员工不能通过公司考核或其他不符合录用条件的事项，否则辞退是不合法的，应当支付赔偿金
应向劳动争议仲裁委员会申诉
未签劳动合同要从次月起支付双倍工资，公司需证明员工在试用期间不符合录用条件则可解除劳动合同，无需赔偿，否则要赔偿。责任由公司承担
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