也就是到（2020年）十二年八月份合同到期，这类状况下企业将怎样赔偿我？是一个月薪做为通告金，随后2个月薪水作为赔偿金，总共3个月的赔偿吗？实际怎样赔偿帮我？盼望！
2020-11-24 21:18:41
律师解答共有3条
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劳动合同法规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期解除后可以得到经济补偿。 -
如果是违法解除劳动合同，你可要求赔偿金。
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违法解除可要求赔偿16个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
