职场潜规则构不构成强奸罪？

　　利用自己的权势，地位、职务之便，对有求于自己的人加以利诱或威胁，从而意图迫使她人与其发生非暴力型的性行为。言语上还不足以构成犯罪，但涉嫌违法。

　　依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可处5日以下拘留或500元以下罚款。上图中男方的行为已涉嫌违反治安管理处罚法，遇到这类情况，女士可报警。

　　如果被潜规则了，算强奸吗？

　　强奸罪的认定最主要的一条是违背妇女的意志;至于手段须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。其中对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图的，算是胁迫。

　　综上，如果被害人没有自愿与之发生性关系的意愿，而老板或上司有采用了以上的手段进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的，可以认定为强奸。

　　妇女如何预防潜规则的发生？

　　筑起思想防线，提高识别能力。

　　行为端正，态度明朗，不给坏人可乘之机。

　　学会用法律保护自己，积极寻求公安或领导的庇护。

　　学点防身术，提高自我防范的有效性。