劳动争议二审会调解吗

　　一、劳动争议二审会调解吗

　　一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。

　　调解协议的内容不得违反法律规定。如果其中一方当事人不同意调解，或者同意调解但是双方意见分歧比较大，即为调解不成，法院就会开庭审理。如果调解成功，一般会制作调解笔录和调解协议，由双方当事人签字或盖章，一般签字之后就发生了法律效力，仲裁委会据此制作调解书后，会通知双方去拿或者邮寄给双方。

　　在调解或达成协议签字之前最好咨询下当地律师，充分了解自己的权利和义务，以防止自己的权益受到损害。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条

　　人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条

　　调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

　　二、劳动争议如何调解

　　1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

　　2、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

　　调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

　　3、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

　　4、实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

　　三、离婚一审后多久二审

　　在离婚案件中，常常会有这样的问题，离婚案件法院一审之后多久可以再次提起上诉，此时一般有这样两种情况。

　　第一种，如果一审判决离婚，离婚案件一般适用简易程序，审理时间为三个月。不服判决提起上诉的话，有权在判决书送达十五日内向上一级人民法院提起上诉。也就是说在一审判决离婚的情况下，从一审到开始二审最长是三个半月时间。但如果因为案件情况复杂或者属于重大疑难案件，一审会使用普通程序审理，普通程序的审理期限是六个月，这样的话从一审到二审最长是六个半月时间。

　　另外一种情况是，一审如果没有判决离婚，那么则一般不提起上诉，原告只能在六个月后再提起离婚诉讼。而被告可以随时提起。那么也就是从一审到二审最长是九个月时间。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条

　　人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

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