本溪法律问答
劳动法企业辞退员工的补偿标准
2022-02-08 13:21:59
律师解答共有3条
辞退员工补偿标准:根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动法辞退员工的补偿标准是《
劳动合同法
》第四十七条的规定。具体内容为:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法规定辞退员工补偿标准是什么
辞退员工补偿
16813
劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少
劳动法规定,辞退员工补偿年限最高12年。具体操作为:1. 根据员工工作年限计算补偿金;2. 月工资高
人咨询过
继续咨询
怀孕期辞退补偿标准
孕妇被辞退
22445
15年员工辞退补偿标准是什么
15年员工辞退补偿因情况而异。 1. 过失性辞退无需赔偿。 2. 违法辞退需按《劳动合同法》支付30
人咨询过
继续咨询
劳动法员工出差补偿标准
员工权益常识
5945
劳动法辞退员工补偿标准是一倍吗
辞退员工补偿非一倍。合法解除按年限补偿,违法解除则双倍赔偿。具体操作需依据《劳动合同法》规定,结合实
人咨询过
继续咨询
公司解散员工赔偿的劳动法律规定是什么?
公司解散员工需支付经济补偿。具体操作为:按员工工作年限,每满一年支付一个月工资;月工资高于当地平均三
人咨询过
继续咨询
孕期被用人单位辞退,补偿标准?
孕期被辞退,应获双倍补偿。具体操作:1. 保留相关证据,如辞退通知、工资单等;2. 与用人单位协商,
人咨询过
继续咨询
劳动法四十七条经济补偿标准是怎样的
按《劳动合同法》规定支付经济补偿。操作包括:1. 确定工作年限;2. 计算月工资;3. 按年限支付补
人咨询过
继续咨询
工厂倒闭员工补偿标准,法律的规定是什么
工厂倒闭员工补偿按劳动年限支付。如工厂拒付,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需准备相关证据,如劳
人咨询过
继续咨询
劳动法规定经济补偿金的具体标准是什么
处理经济补偿金问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可优先考虑协商和调解,高效且成本较低。
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的
公司辞退员工,补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条,通常按工作年限支付补偿。若公司违法解除,员工可选
人咨询过
继续咨询
用工单位辞退员工补偿规定是什么?
处理辞退员工补偿,常见方式有依法支付经济补偿或赔偿金。选择时,需考虑辞退原因:合法解除则支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
本溪律师
本溪找律师
本溪律师
本溪劳动纠纷律师
本溪劳动仲裁律师
本溪劳动合同纠纷律师
本溪律师
本溪县律师
桓仁律师
平山区律师
溪湖区律师
明山区律师
南芬区律师
本溪房产纠纷律师
本溪公司法律师
本溪合同纠纷律师
本溪婚姻家庭律师
本溪交通事故律师
本溪劳动纠纷律师
本溪刑事辩护律师
本溪债务债权律师