本溪法律问答
便是昨天晚上和加工厂里的一个朋友发生口角打架斗殴，随后负责人说打架斗殴是无薪辞退的，但是他没辞退我，只是愿意我辞快工，负责人说词快工要扣五百元，也有打架斗殴200元。一共要扣700元，有效吗？
2021-04-07 15:36:46
律师解答共有1条
根据《
工伤保险条例
》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌
故意伤害罪
，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
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